Коэффициент текучести
Число уволившихся, делённое на среднюю численность, в процентах.
Бизнес и маркетинг
Текучесть кадров и выработка на сотрудника
Коэффициент текучести персонала по числу ушедших и средней численности и выручка на одного сотрудника.
Данные
20 %текучесть21 уволившийся на 105 человек
105средняя численность(100 + 110) / 2
857 143 ₽выручка на сотрудника90 млн ₽ на 105 человек
21уволилосьза период
Что такое текучесть кадров
Текучесть кадров показывает, какая доля сотрудников уходит из компании за период. Её считают от средней численности, чтобы учесть наём и увольнения. Вместе с выручкой на одного сотрудника показатель помогает оценить стабильность команды и эффективность персонала.
Средняя численность
Среднее между численностью на начало и на конец периода.
Выработка
Выручка, приходящаяся на одного сотрудника в среднем за период.
Формулы текучести и выработки
Расчёт использует среднюю численность как базу для обоих показателей.
Текучесть
Среднюю численность находят как полусумму начала и конца периода. Число уволившихся делят на неё.
Средняя = (на начало + на конец) / 2 Текучесть = уволившиеся / средняя × 100 %Период текучести должен совпадать с периодом выручки.
Выручка на сотрудника
Выручку за период делят на среднюю численность.
Выработка = выручка / средняя численностьДля сравнения компаний берите один период.
Какие увольнения считать Обычно учитывают увольнения по собственному желанию и по инициативе работодателя за нарушения. Сокращения и переводы считают отдельно по правилам компании.
Период влияет на цифру Текучесть за квартал и за год несопоставимы. Приводите их к одному периоду.
Для чего нужен расчёт текучести кадров
Показатель сигнализирует о проблемах в управлении и мотивации.
Контроль стабильности команды
Рост текучести — повод выяснить причины ухода.
Оценка затрат на подбор
Чем выше текучесть, тем больше расходов на поиск и адаптацию.
Сравнение подразделений
Расчёт по отделам показывает, где проблемы концентрируются.
Анализ эффективности
Выручка на сотрудника позволяет сопоставить результативность разных периодов.
Как читать результат
Сравнивайте текучесть с предыдущими периодами и с данными по отрасли.
Текучесть низкая
- Команда стабильна, но проверьте, нет ли застоя.
- Следите за вовлечённостью и развитием сотрудников.
- Сохраняйте условия, которые удерживают людей.
Текучесть умеренная
- Часть сотрудников обновляется естественным образом.
- Анализируйте причины увольнений.
- Сравнивайте с показателями отрасли.
Текучесть высокая
- Команда нестабильна, растут расходы на подбор.
- Проведите выходные интервью и найдите причины.
- Улучшите условия труда, обучение и коммуникацию.
Советы по снижению текучести
Несколько шагов помогут удерживать людей.
Анализируйте причины
Опросы и выходные интервью показывают, почему уходят сотрудники.
Улучшайте адаптацию
Многие увольняются в первые месяцы, когда нет понимания задач и поддержки.
Считайте по подразделениям
Общая цифра скрывает проблемные отделы.
Следите за нагрузкой
Перегрузка — частая причина ухода. Сопоставьте с расчётом загрузки сотрудников.
Текучесть кадров и выработка на сотрудника онлайн
Коэффициент текучести персонала по числу ушедших и средней численности и выручка на одного сотрудника. Калькулятор доступен бесплатно, работает на компьютере и телефоне и подходит для быстрой проверки расчётов.
Как пользоваться калькулятором «текучесть кадров и выработка на сотрудника»
- Укажите «Численность на начало периода».
- Укажите «Численность на конец периода».
- Укажите «Уволилось за период».
- Укажите «Выручка за период» (₽).
- Результат появится справа мгновенно — нажимать кнопку «Рассчитать» не нужно.
Пример расчёта
Если численность на начало периода — 100; численность на конец периода — 110; уволилось за период — 21; выручка за период — 90 000 000 ₽, то результат: текучесть: 20 %; средняя численность: 105; выручка на сотрудника: 857 142,86 ₽.
Частые вопросы
Как рассчитать текучесть кадров?
Разделите число уволившихся на среднюю численность и умножьте на 100 %. При 21 уволившемся и средней численности 105 человек текучесть составит 20 %.
Как найти среднюю численность сотрудников?
Сложите численность на начало и на конец периода и разделите на два. В примере (100 + 110) / 2 дают 105 человек. Для точности можно брать среднее по месяцам.
Как рассчитать выручку на сотрудника?
Разделите выручку за период на среднюю численность. При выручке 90 млн ₽ и 105 сотрудниках получится около 857 143 ₽ на человека.
В чём измеряется текучесть кадров?
В процентах за период: месяц, квартал или год. Важно сравнивать значения за одинаковые периоды, иначе цифры будут несопоставимы.
Какая текучесть считается нормальной?
Единой нормы нет: она зависит от отрасли и региона. Сравнивайте со своей историей и с отраслевыми данными, а не с абстрактным числом.
Какие увольнения включать в расчёт?
Обычно учитывают увольнения по инициативе работника и работодателя из-за нарушений. Сокращения, переводы и выход на пенсию часто считают отдельно. Главное — единый подход.
Как пользоваться калькулятором «текучесть кадров и выработка на сотрудника»?
Заполните поля формы — результат рассчитывается автоматически и обновляется при каждом изменении значений. Можно скопировать результат, распечатать страницу или отправить ссылку с вашими данными.
По какой формуле считает калькулятор «текучесть кадров и выработка на сотрудника»?
Текучесть = число уволившихся / средняя численность × 100 %. Средняя численность = (на начало + на конец) / 2.
Нужно ли регистрироваться и платить?
Нет. Калькулятор бесплатный и работает без регистрации. Введённые данные обрабатываются в вашем браузере и никуда не отправляются.
Страница обновлена: 01.11.2026. Формулы и значения проверяются при каждом обновлении каталога.
Похожие калькуляторы
ABC-анализ: классы товаров или клиентов по вкладу
ABC-анализ списка значений (продаж, выручки): доля и накопленная доля каждой позиции и классы A (80 %), B (15 %), C (5…
Загрузка сотрудника в процентах
Загрузка сотрудника по запланированным часам и доступному рабочему времени с учётом доли продуктивного времени.
Эластичность спроса по цене
Эластичность спроса по цене по изменению цены и объёма продаж и вывод: эластичный спрос или нет.
Норма рабочего времени в месяце
Норма рабочих часов за месяц по числу рабочих дней, предпраздничным сокращённым дням и продолжительности рабочей недели.
Анализ ДюПон: из чего складывается ROE
Разложение рентабельности собственного капитала на рентабельность продаж, оборачиваемость активов и финансовый рычаг…
Индексация зарплаты на инфляцию
Какой должна быть зарплата, чтобы сохранить покупательную способность после инфляции, и реальное изменение дохода…